Les Ressources Humaines de SUEZ Energy International ambitionnent de préserver la motivation de nos collaborateurs face au changement et de les encourager à adopter de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles idées. Nous devons être en mesure de nous adapter rapidement à l'évolution permanente des marchés mondiaux de l'énergie. Il est donc essentiel que nos collaborateurs aient la volonté et la capacité d'opérer avec flexibilité et de distinguer les opportunités offertes par les évolutions nouvelles du marché.
Notre organisation matricielle constitue l'un des points forts de l'entreprise. Elle offre un cadre d'efficacité et de motivation. Cette structure se compose de deux axes équivalents: les organisations régionales responsables de la gestion opérationnelle des actifs, et les départements fonctionnels qui se focalisent sur la stratégie mondiale et l'expertise fonctionnelle afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation et de l'aider à construire son avenir.
Nous gérons des programmes de formation, de soutien et de développement pour le personnel, en collaboration avec la SUEZ University bien souvent. En outre, nos collaborateurs sont encouragés à élaborer des réseaux et à échanger compétences et savoir-faire. Cette démarche facilite le transfert d'expérience entre organisations dans différentes régions et le développement de références et de modèles de meilleures pratiques.
Le développement personnel reste pour nous une priorité essentielle. Les chefs de département participent à des réunions semestrielles régulières afin d'évaluer leurs collaborateurs, de cerner leur potentiel et d'identifier leurs possibilités de développement de carrière.
Notre entreprise conserve un bureau, de taille modeste mais efficace, à Bruxelles et nous ajoutons de la valeur à nos activités régionales en faisant appel à des travailleurs locaux pour gérer des projets dans leurs pays.
Notre politique en matière de ressources humaines a eu un effet positif sur l'image de SUEZ Energy International: de nombreuses personnes souhaitent travailler pour GDF SUEZ Energy International en raison des opportunités internationales qu'offre l'entreprise, mais aussi parce que son identité est parfaitement définie au sein du groupe SUEZ et qu'elle renvoie l'image d'une organisation dynamique, flexible et attirante.
